1ความว่า จำเลยที่ 1 ถึงที่ 14 อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า รับอุทธรณ์ของจำเลยเฉพาะประเด็นข้อที่ว่า ฟ้องของโจทก์เคลือบคลุมหรือไม่ ส่วนอุทธรณ์ข้ออื่นของโจทก์ (น่าจะเป็นจำเลย) เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. 2522 มาตรา 54 ไม่รับอุทธรณ์จำเลยทั้งสิบสี่เห็นว่า อุทธรณ์ในประเด็นข้อ 2 เป็นปัญหาข้อกฎหมายว่า ในชั้นพิจารณา โจทก์มีอำนาจนำสืบข้อเท็จจริงที่มิได้นำสืบในชั้นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 หรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ในประเด็นข้อ 2 ด้วยหมายเหตุ ศาลแรงงานกลางได้ส่งสำเนาคำร้องให้โจทก์โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับแล้ว (อันดับ 35)ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ที่ 17-18/2530 ฉบับลงวันที่ 3 เมษายน 2530จำเลยที่ 1 ถึงที่ 14 อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งดังกล่าว (อันดับ 31)จำเลยทั้งสิบสี่จึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 33)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ปัญหาที่ว่านายจ้างผู้เป็นโจทก์มิได้นำพยานเข้าสืบต่อสู้ตามคำกล่าวของลูกจ้างผู้กล่าวหาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เมื่อโจทก์ฟ้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นจำเลยขอให้เพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ให้รับลูกจ้างผู้กล่าวหากลับเข้าทำงาน ให้จ่ายค่าเสียหายให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานในหน้าที่เดิมในชั้นพิจารณาโจทก์จะนำสืบข้อเท็จจริงที่มิได้นำสืบต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้หรือไม่ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีหน้าที่นำสืบหักล้างข้อเท็จจริงของโจทก์ในชั้นพิจารณาหรือไม่ เป็นปัญหาข้อกฎหมายให้รับอุทธรณ์ส่วนนี้ไว้พิจารณา ให้ศาลแรงงานกลางดำเนินการว่าด้วยการอุทธรณ์แล้วส่งสำนวนไปศาลฎีกาโดยเร็ว ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่
186/2531บริษัทชฎาเฟอร์นิเจอร์และก่อสร้าง จำกัดโจทก์นายอร่าม สุทธะพินธุ กับพวกจำเลยนายอร่าม สุทธะพินธุ กับพวก จำเลยผู้ยื่นคำร้อง พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 54ความว่า จำเลยที่ 1 ถึงที่ 14 อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางสั่งว่า รับอุทธรณ์ของจำเลยเฉพาะประเด็นข้อที่ว่า ฟ้องของโจทก์เคลือบคลุมหรือไม่ ส่วนอุทธรณ์ข้ออื่นของโจทก์ (น่าจะเป็นจำเลย) เป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ. 2522 มาตรา 54 ไม่รับอุทธรณ์จำเลยทั้งสิบสี่เห็นว่า อุทธรณ์ในประเด็นข้อ 2 เป็นปัญหาข้อกฎหมายว่า ในชั้นพิจารณา โจทก์มีอำนาจนำสืบข้อเท็จจริงที่มิได้นำสืบในชั้นคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 หรือไม่ โปรดมีคำสั่งให้รับอุทธรณ์ในประเด็นข้อ 2 ด้วยหมายเหตุ ศาลแรงงานกลางได้ส่งสำเนาคำร้องให้โจทก์โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับแล้ว (อันดับ 35)ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ที่ 17-18/2530 ฉบับลงวันที่ 3 เมษายน 2530จำเลยที่ 1 ถึงที่ 14 อุทธรณ์ ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งดังกล่าว (อันดับ 31)จำเลยทั้งสิบสี่จึงยื่นคำร้องนี้ (อันดับ 33)คำสั่งพิเคราะห์แล้ว ปัญหาที่ว่านายจ้างผู้เป็นโจทก์มิได้นำพยานเข้าสืบต่อสู้ตามคำกล่าวของลูกจ้างผู้กล่าวหาต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เมื่อโจทก์ฟ้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นจำเลยขอให้เพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่ให้รับลูกจ้างผู้กล่าวหากลับเข้าทำงาน ให้จ่ายค่าเสียหายให้ย้ายลูกจ้างไปทำงานในหน้าที่เดิมในชั้นพิจารณาโจทก์จะนำสืบข้อเท็จจริงที่มิได้นำสืบต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้หรือไม่ คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีหน้าที่นำสืบหักล้างข้อเท็จจริงของโจทก์ในชั้นพิจารณาหรือไม่ เป็นปัญหาข้อกฎหมายให้รับอุทธรณ์ส่วนนี้ไว้พิจารณา ให้ศาลแรงงานกลางดำเนินการว่าด้วยการอุทธรณ์แล้วส่งสำนวนไปศาลฎีกาโดยเร็ว(จุนท์ จันทรวงศ์-มาโนช เพียรสนอง-สีนวล คงลาภ)แหล่งที่มากองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนกหมายเลขคดีดำศาลฎีกาหมายเลขคดีดำศาลชั้นต้นหมายเลขคดีแดงศาลชั้นต้นหมายเหตุคำพิพากษา: